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企业可以开除员工的条件(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.03.03 120 -
违法未处理怎么消除这说明该机动车存在着违章行为被交管部门处以扣分罚款没有处理，机动车驾驶人应当及时去车管所处理扣分记录，并且到指定的银行缴纳罚款。当扣分与罚款的处罚都已经处理完毕之后，其违法未处理就会被消除。
2020.06.17 765 -
企业违法解除员工合同怎么赔偿企业违法终止合同的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2022.09.03 105
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员工违纪违法企业怎么处理?
（一）处理方式 按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2、行政处理：除名、违纪辞退。 3、违纪
2023-06-13 15,340 -
员工违纪违法企业怎么处理？
（一）处理方式 按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2、行政处理：除名、违纪辞退。 3、违纪
2023-06-11 15,340 -
企业违法解除劳动合同，员工要怎么处理
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳
2022-07-06 15,340 -
员工违法企业应该怎么处理
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-04-28 15,340
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企业债券违约怎么处理债券违约后，债权人主要可以通过以下几种途径追偿：第一是与债务人进行协商，达成债务重组方案；第二是寻求司法救济，包括违约求偿诉讼，破产诉讼、重整、清算等；第三，对于有担保或抵押物增信的债券，债权人还可以向担保人追偿或处置抵押物就处置价款优先受
806 2022.04.15 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
898 2022.05.24 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,018 2022.04.17
