竞业限制补偿金的支付后,劳动者是否需要遵守竞业限制的协议和补偿
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1、如公司给予你保密补偿，你必须遵守该协议； 2、如公司不给予你补偿，你不需要遵守！ 保密及同业竞争禁止协议是国家法律中有规定的。 竞业限制的补偿款是在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内支付给劳动者的，你现在仍然在该单位工作，可以就补偿问题和单位进一步协商，达成一个补充协议，如果不能达成补充协议或者达成协议后在竞业限制期限内单位不支付补偿的话，你可以不遵守该竞业限制协议。但是如果你和单位就补偿问题达成了一致的协议，在竞业限制期限内单位发给你补偿款，你拒绝接受并且违反竞业限制约定的话，是要承当违约责任的和赔偿单位损失的。另外从你所反映的情况来看，你的劳动合同是否签订，假如单位未与你签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同期间，单位应当每月支付你二倍的工资。另外还有是否上保险等，国家也有相应的规定保护劳动者。所以劳动争议时，可以申请到更多的补偿。不详细之处，可以电话联系我。
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，从而支付给劳动者的补偿。 竞业限制补偿金需要用人单位按月支付给劳动者。
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竞业限制补偿金竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2020.09.10 333 -
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竞业限制协议补偿金标准竞业限制协议中的补偿金标准是先按照双方约定进行赔偿。即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予，而如果不存在约定的，则按照法定经济补偿金赔偿。如果按照经济补偿金标
2021.04.30 1,085
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竞业限制一般不支付竞业限制补偿金的，是否可以
企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付
2022-03-27 15,340 -
竞业限制的补偿金不支付的，是否可以解除竞业限制
企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付
2022-03-30 15,340 -
竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制
竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
2022-04-25 15,340 -
竞业限制补偿金怎么算，竞业限制补偿金支付标准
最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解
2022-04-28 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,014 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,690 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,874 2021.04.25
