解除合同代通金的适用条件是什么？
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合同解除的法定条件有： 1、当事人协商一致； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的等条件，合同解除的法定依据有：民法典第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同；第五百六十三条，有法定情形的，当事人可以解除合同。
解除劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
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合同解除后违约金条款是否适用合同解除后违约金条款是适用的，因为当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
2021.01.11 79 -
合同的解除条件是什么？合同的解除条件是： 1、当事人协商一致，可以立即解除合同； 2、约定的解除事由发生，解除权人可以解除合同； 3、因不可抗力导致合同无法履行的，当事人均可以依法解除合同； 4、法律规定的其他解除条件。
2021.03.20 80 -
合同解除的条件是什么?合同解除的成立条件： 1、解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方； 2、合同当事人协商同意解除合同； 3、法律规定的解除情形出现； 4、约定的解除合同条件成就。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方
2021.01.09 98
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合同解除后适用违约金的条件是什么
合同解除后适用违约金的条件如下： 1、对方当事人存在违约的行为。 2、违约行为发生在合同生效后、合同解除前。 3、对方当事人的违约行为导致合同解除。 4、没有免责事由。
2022-10-11 15,340 -
用人单位需支付代通知金解除劳动合同的，是否适用代通知金解除？
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-22 15,340 -
用人单位解除劳动合同是否必须要支付代通知金代通知金的适用条件是
如果是用人单位需要支付劳动者代通知金，是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
2022-04-08 15,340 -
用人单位需支付代通知金解除劳动合同的, 是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-24 15,340
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合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,698 2022.04.15 -
00:59
单方解除合同的法定条件是什么根据我国合同法的相关规定，单方解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方
2,942 2022.04.15 -
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代位继承的适用条件根据《民法典》相关规定，代位继承的适用条件有以下几点： 1、被代位人必须先于被继承人死亡； 2、如果先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女，而其他的继承人，例如被继承人的父母、配偶、兄弟姐妹等等先于被继承人死亡的，则不发生代位继承； 3、代
234 2022.04.15
