劳动者不能胜任工作被调整岗位
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是是需要向劳动者支付经济补偿的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成。
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员工不能胜任工作岗位可否调岗员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。
2020.09.10 292 -
职工不能胜任工作岗位可否调岗如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。
2020.08.16 215 -
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调
2022-04-22 15,340 -
劳动者不能胜任工作，用人单位能否单方调整其工作岗位？
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以单方调整其工作岗位的。
2022-01-27 15,340 -
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作怎么办？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调
2022-04-16 15,340 -
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作怎么办
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调
2022-04-08 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,332 2022.04.15 -
01:09
离婚后抚养费能不能调整离婚后抚养费是可以调整的。抚养费的数额可以根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和，当地的实际生活水平确定。如果之前约定的抚养费标准已经不能够足以维持当地的实际生活水平，或者是子女由于患病、上学等原因，实际的需要超过原来约定的抚养费数额的，
588 2022.05.18 -
00:51
工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,693 2022.05.11
