劳动法对劳动合同关系的特征有哪些
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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定: 第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
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劳动关系的特征有: (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系。 (3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。 (4)劳动关系的存在以劳动为目的。 (5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
劳动关系的法律特征是国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。劳动关系的双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
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劳动关系的特征有哪些?
劳动关系的特征有这些: 1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性; 2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性; 3、劳动关系产生于劳动过程之中,劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生
2020.08.23 318 -
劳动关系特征有哪些
1.劳动关系主体之间在法律上有平等性,但是又具有在客观上又具有隶属性;2.这种关系产生于劳动过程中,没有劳动就不存在劳动关系;3.劳动者与用人单位成立的劳动关系有排他性,其与社会上其他主体发生的不是劳动关系;4.这种关系的存在是以劳动为目的
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劳动关系特征有哪些
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实
2020.04.12 156
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劳动合同法律关系的特征有哪些?
劳动合同法律关系的特征如下: 1、主体由特定的用人单位和劳动者双方构成; 2、标的是劳动者的劳动行为; 3、履行中的从属性和非强制性;等等。
2022-05-15 15,340 -
劳动合同法律关系特征有哪些
劳动合同法律关系的特点如下: 主体由特定用人单位和劳动者组成; 2、标的是劳动者的劳动行为; 三、履行中的从属性和非强制性;等等。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同的法律关系的特征有哪些
劳动合同法律关系的特征如下: 1、主体由特定的用人单位和劳动者双方构成; 2、标的是劳动者的劳动行为; 3、履行中的从属性和非强制性;等等。
2022-11-09 15,340 -
劳动合同关系都有哪些特征?
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利 能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团
2022-08-02 15,340
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00:46
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没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
2,146 2022.04.17 -
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1,969 2022.04.15 -
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641 2023.07.10