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工伤认定中有哪些情形属于工伤范围

2023-07-21 14:11

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2023-07-21回复

是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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职工有下列情形之一的,视为工伤:因工作原因在工作时间受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备受到事故伤害的;在工作时间因履行工作职责意外伤害的;职业病;因工作原因受伤的;在上下班途中,交通事故受到非主要责任的伤害;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。

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