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赔偿金有最高年限吗支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.12 249 -
竞业限制经济补偿金最高能分多少根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
2020.12.06 106 -
主动离职有竞业限制补偿吗主动离职但签订竞业限制协议，用人单位依法支付竞业限制补偿，否则协议无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.10.20 119
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离职补偿金有最高封顶吗
经济补偿金的上限如下：最多能支持12年的经济补偿金，也就是你12个月的工资。
2023-01-27 15,340 -
经济补偿金的期限由最高限制吗?
经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年，即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。但协商过程中，用人单位考虑劳动者连续工作年限超过12年的，为实现及早与劳动者解除劳动关系等其他预期目的，可酌情增加补
2022-11-02 15,340 -
离职补偿金年龄有限制吗
1、离职补偿金存在年龄限制。 2、离职补偿金针对的是劳动者，员工已经达到退休年龄，与用人单位解除劳动合同的，无法得到经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合
2022-11-13 15,340 -
离职有竞业限制补偿金吗
首先，你签的时候没有选择竞业限制，所以公司没有权利要求你履行竞业限制义务第二，你确实不属于公司法里规定需要履行竞业限制的员工范围第三，竞业限制义务不等于保密义务，没看出来公司哪里要求你履行竞业限制义务
2022-03-09 15,340
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01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,543 2021.04.25 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,981 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,667 2022.04.17
