劳动法9月加班工资发放时间
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定,工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定,但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。用人单位也不可以无故拖欠劳动者的工资,至多延迟三十日发放。
-
员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间
加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 用人单位由于生产经营需要,经与
2020.04.28 184 -
劳动合同法规定工资发放时间
劳动合同法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按
2020.05.02 1,276 -
劳动法加班费的月工资怎么算
《劳动法》定每月加班费的计算:若安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.02.05 105
-
劳动法9月加班工资
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对9、10月的加班工资,在证据确凿的情况
2022-03-23 15,340 -
加班工资发放时间标准
根据我国劳动法规定凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2
2022-07-21 15,340 -
劳动法工资发放时间
1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。 2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动
2023-02-13 15,340 -
劳动法规定上班的工资发放时间
1、《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的,支付一个月的工资。工作在6个月以下的,支付半个月
2022-03-23 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,538 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,132 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,176 2022.04.17