上班病死是否能认定为工伤?
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劳动者在上班时间病亡,如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能认定为工伤;如果不具有上述情形的,一般不能认定为工伤。
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上班病亡能认定为工伤吗
上班时间病亡一般能认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤,并依法享受工伤保险待遇。
2020.08.09 87 -
上班摔倒能否认定为工伤
上班摔倒根据情况判定工伤:在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的,才能被认定为工伤。如果自己摔伤的,不是交通事故,也没有其他责任人,而是由于自己的原因造成的伤害,不能被认定为工伤。根据法律规定,上下班途中,走的路线必须是合理的
2022.04.14 319 -
上班时间病亡能认定为工伤吗
上班时间病亡能认定为工伤。工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工商。这里的工作时间,是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间,包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续
2020.07.02 87
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上班病死能否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-21 15,340 -
上班病死是否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-27 15,340 -
司机上班途中突发疾病死亡能否认定为工伤
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作
2022-07-13 15,340 -
司机上班途中突发疾病死亡,能否认定为工伤
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作
2022-11-11 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
862 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
21,568 2022.06.30 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,
2,138 2022.04.17