劳动合同试用期未签劳动合同时效如何计算
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未签劳动合同，当事人可以口头约定试用期，但是不得超过法律有关试用期期限的内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、 二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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试用期时如何签订劳动合同劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.12.02 249 -
一年试用期劳动合同如何计算?一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.10.26 155 -
劳动合同三年试用期如何计算三年的劳动合同应当最长有六个月的试用期，并且同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，在劳动者转正后，不能再次约定试用期，试用期需包括在劳动合同的期限内。
2022.08.11 266
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未签劳动合同如何计算试用期
用人单位与员工未签订劳动合同，只在聘书、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同约定，试用期视为劳动合同期限。同样，如果只约定试用期内的工资，则该工资视为劳动合同中的劳动报酬。用人单位还
2021-12-13 15,340 -
劳动合同试用期未签订劳动合同时效是如何规定的
很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员
2022-04-15 15,340 -
试用期未签劳动合同怎么算时效
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的
2022-05-05 15,340 -
试用期未签劳动合同时效怎么算？
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的
2022-04-24 15,340
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01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,654 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,088 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
545 2023.01.04
