单位可以随意调岗位吗
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用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
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用人单位可以随意调岗？用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
2020.09.21 270 -
单位是否可以随意调岗单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定： 1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。 随便调离岗位一般算违法。
2022.07.12 796 -
用人单位可以随意调岗吗？用人单位不可以随意调岗。劳动者的工作岗位是根据劳动合同约定分配的，调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，不得单方变更。
2020.04.06 166
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用人单位可以随意调岗位吗
用人单位和劳动者之间的劳动关系，也是一种管理与被管理的关系。用人单位的经营情况一直处于变化之中，因此为了共同利益，用人单位可能对劳动者的岗位进行调整。 但是，并不是说，用人单位可以随意调整员工的岗位，
2022-01-20 15,340 -
单位可以随意调换职工岗位吗？
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
2022-05-05 15,340 -
单位可以随意调动员工岗位吗
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
2022-04-24 15,340 -
单位可以随意调整职工岗位吗
单位不可以随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采
2022-11-03 15,340
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01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,727 2022.05.11 -
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,379 2022.04.18 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,087 2022.05.11
