劳务派遣合同到期是否需要续签?
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根据《劳动合同法》等规定劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》劳务派遣单位派遣劳动者的应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄即想要其支付经济补偿金）解决方案有四个：方案一用人单位用工单位劳动者三方协商一致用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》用人单位与劳动者解除《劳动合同》由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）（四）为由提起劳动仲裁要求与用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金；方案四以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定提起劳动仲裁要求用工单位同工同酬享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题根据《劳动合同法》《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
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劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
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劳务派遣合同到期不续签赔偿劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-26 15,340
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劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
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