新的企业如何执行调岗后新工资标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业该对员工进行合理的调岗调薪调职的，需要与员工进行协商，或者员工确实不能胜任现在的岗位。调岗调薪调职属于更改劳动合同，因此必须要征得员工同意，如果员工不同意，却又无法胜任现在工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资。
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
-
企业口头调岗后面的工资有效吗口头调岗是违反劳动法的规定的。如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,是属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同的,并要求经济补偿金。
2020.05.17 177 -
企业如何合法地调岗调薪企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为： 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。 3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调
2020.06.11 377 -
新三板企业如何融资新三板企业融资有以下几点建议： 1、定向增发：在股权融资方面，允许公司在申请挂牌的同时或挂牌后定向发行融资，可申请一次核准，分期发行。 2、优先股：优先股对于新三板挂牌的中小企业可能更具吸引力。一般初创期的中小企业存在股权高度集中的问题，优
2020.09.30 256
-
如何办理调岗后新的工资标准
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对
2022-03-26 15,340 -
企业如何进行员工调岗调薪？
企业应当对员工进行合理的调动和调动，需要与员工协商，或者员工不能胜任当前岗位。调动和调动是劳动合同的变更，必须经员工同意。员工不同意但不能胜任现任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者终止劳动合同，
2021-12-21 15,340 -
调岗后企业规定的工资标准怎么核定
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。
2022-04-20 15,340 -
如何合理制定企业员工调岗调薪标准
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明
2022-11-12 15,340
-
01:41
小微企业2021年最新标准小微企业是小型企业、或者微型企业、或者家庭作坊式企业、或者个体工商户的统称。根据相关小中小企业划型标准的相关规定，小微企业的标准定义为： 1、企业从事国家无限制和禁止的行业，且企业年度的应该纳税所得额不超过300万的。 2、企业的从业或者在
7,112 2021.02.26 -
01:18
母公司如何执行标准母公司执行标准如下：1、100%出资设立新公司，该新公司属于母公司的全资子公司的情况；2、母公司出资51%以上设立子公司，该母公司对子公司构成绝对控股；3、公司股权较为分散，尽管母公司对子公司持股不能构成绝对控股，但母公司属于大股东，能够对
870 2022.04.17 -
00:51
工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,503 2022.05.11
