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试用期三个月会不会自动转正了

2023-06-27 14:30

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江苏在线咨询顾问团

2023-06-27回复

公司如果规定试用期三个月的,三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。

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