员工是否要随意离职
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
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公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错，则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职；如果职员没有重大的过错，公司未经与职员协商，不能随意对其进行降职。
公司并不可以随意辞退员工。如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的，可以予以辞退。
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员工是否能随意拒绝加班员工能不能随意拒绝加班，要看加班的具体情况。一般情况下，公司要求员工加班有两个条件： 1、因生产经营需要延长工作时间； 2、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝。 但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。由
2022.06.17 402 -
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单位能否随意要求员工加班用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。并且加班必须支付劳动者加班费，否则劳动者可以要求赔偿。 法律依据 《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1
2020.02.29 135
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是否可以随意对职员降职
刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：
2022-10-29 15,340 -
员工是否可以随意裁员？
雇主不能随意裁员，只有出现这些情况，雇主才能裁员： 一、企业依法进行破产重组； 二、用人单位经营困难； 3、用人单位的经营方式发生了变化； 4、劳动合同因客观事实无法履行的。
2021-11-02 15,340 -
公务员是否可以随意辞职
公务员有下列情形之一的，不得辞职： (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 (二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 (三)正在接受审查或者财务审计的。
2022-11-28 15,340 -
公司的职员是否可以随意降职
根据《劳动法》的规定，员工不能胜任工作。经过培训或调整后，用人单位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据的客观情况调整员工的工作应该是正常的。分析公司行为面临的不利仲裁前景：1。在
2021-11-10 15,340
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01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,096 2022.05.21 -
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员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,803 2022.04.15 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,275 2022.04.17
