解除劳动合同的具体程序
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劳动者解除劳动合同的程序如下: 1、提前三十日书面通知用人单位,或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同; 2、提前三十日通知用人单位的,待三十日后办理离职手续。 法律后果如下: 1、给单位造成损失的,承担赔偿责任; 2、因法定解除情形辞职的,可以向用人单位主张经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定,员工单方解除劳动合同的情形有: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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单方面解除劳动合同的具体程序
用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.06.08 186 -
解除劳动合同具体程序有哪些?
用人单位单方面解约要经过下列程序:通知工会;通知劳动者;用人单位内部程序;在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次性支付完工资;为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
2020.06.24 82 -
劳动合同法解除的具体程序有哪些
解除劳动合同的程序如下: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,
2020.04.10 163
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解除劳动合同的具体程序
解除劳动合同的流程: 1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。 2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿。 3、进行工
2022-11-11 15,340 -
解除劳动合同的具体程序是什么?
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
2022-07-21 15,340 -
解除劳动合同的具体程序有哪些
具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续: (1)除内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任
2022-08-25 15,340 -
解除劳动合同具体程序是怎样的?
(一)事先通知工会。用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者。用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通
2022-07-01 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,079 2023.01.04 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,229 2022.04.18 -
00:55
单方面解除合同的程序是什么单方面解除合同的程序,需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话,只要直接向对方发出解除合同的通知,就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话,只要对方收到了相关的书面通知,就可以发生解除的效力。如果是起诉或者
1,273 2022.10.06