-
公司裁员员工如何赔偿公司辞退无过失的员工的，需要根据该员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，则需按照上述标
2020.06.12 1,877 -
公司裁员如何赔偿员工公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
2020.10.24 242 -
公司裁员要如何赔偿公司若因为企业破产重整而裁员，需要给予员工经济补偿。公司以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，根据劳动者在公司工作的年限，按照满一年补偿一个月工资的方式给予劳动者经济补偿。对于满六个月不满一年的情况，按一年的标准给予一个
2022.04.12 645
-
公司裁员如何进行赔偿
用人单位辞退员工应该有合法合理的理由，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，是应该根据劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金；如果用人
2022-03-31 15,340 -
公司裁员该如何进行赔偿
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-04-22 15,340 -
公司裁员，应如何进行赔偿？
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营
2022-05-07 15,340 -
员工死在公司公司如何进行赔偿
请问在什么时间死亡？死因为何？是立即死亡的吗？生前是否患职业病？与公司签订劳动合同了吗？如果单位买了社保的话，那么就有工伤保险基金和单位赔偿，如果没买社保，就全部由单位赔偿。我需要进一步了解具体情况才
2022-04-06 15,340
-
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
600 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
832 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
965 2022.06.22
