一般旷工要几天才可以开除
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我国法律并没有明确规定,劳动者旷工多少天,公司就可以开除员工。当然也没有具体规定,劳动者旷工多少天算自动离职。具体还是要参考用人单位制定的规章制度,还有双方签订的劳动合同。如果劳动者严重违反了单位的规章制度,那么单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会小组作出鉴定,经企业行政批准。
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公司旷工几天可以开除?
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样,一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。
2020.03.06 352 -
孕妇旷工几天可以开除
孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,
2021.12.13 1,770 -
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旷工几天,可以开除
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理
2022-04-24 15,340 -
员工旷工几天可以开除?
员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、
2021-09-02 15,340 -
旷工几天可以开除员工
所谓旷工,就是劳动者没有请假就缺勤,缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准,关键是是否上班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项
2021-11-20 15,340 -
员工旷工几天可以开除?
所谓旷工,就是劳动者没有请假就缺勤,缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准,关键是是否上班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项
2021-11-27 15,340
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01:28
刑事拘留一般几天根据我国刑事诉讼法关于刑事拘留的规定,刑事拘留期限一般为10天。因为根据刑事诉讼法的规定,公安机关应当在拘留犯罪嫌疑人后3天内提请检察院批准逮捕,而检察院应当在7天内作出是否批准逮捕的决定。但是,由于公安机关提请逮捕的期限可以延长,因此实践
6,105 2022.04.17 -
01:07
一般酒驾拘留几天一般情况下酒驾不会被拘留。被拘留的情形,主要是指再次饮酒驾驶机动车,以及酒后驾驶营运机动车的情形。具体来说,根据行为人酒后驾驶机动车的情节不同,做出不同的处罚决定。首先,再次饮酒后驾驶机动车的行为人,需要接受10日以下的行政拘留处罚。其次,
2,971 2022.04.17 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,821 2022.04.17