公司可否随意降低工资?
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公司不可以随意降低员工的工资。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果未经过双方协商，公司单方面降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行。
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公司随意降低工资应该怎么办公司不论以何种理由，单方面降低员工工资的行为，都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定，和员工签订劳动合同，并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此，公司应当根据与员工之前签订劳动合同的约定，支付员工相应的
2020.05.26 212 -
公司随意降低职工工资违法怎么办公司随意降低职工工资是违法的，劳动者可以通过以下方式解决。首先可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金，或者也可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁。法律规定公司以违规行为逃避支付劳动者的劳动报酬的，或者有能
2022.06.17 1,487 -
老板可以随意降低员工工资吗老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老
2020.06.01 1,049
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公司可随意降低工资吗
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条：用人单位
2022-03-24 15,340 -
公司可以随意降低工资吗
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2022-04-13 15,340 -
公司可以随意降低工资吗？
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2022-04-13 15,340 -
公司随意降低员工工资
用人单位的做法是违反法律规定的，属于违法降低劳动者的劳动报酬。调整劳动者工资，用人单位应该与劳动者进行协商，未经过协商单方面降低劳动者报酬是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付用人单位克扣的工资，维
2022-02-07 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,829 2022.05.11 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,775 2022.04.17 -
01:24
公司恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
825 2022.06.22
