当兵15年被辞退补偿金怎么计算
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被辞退补偿金获得如下：劳动者被辞退想要获得赔偿金的前提是用人单位构成违法解除，如果用人单位构成劳动合同法律规定的违法解除的情形，劳动者可以主张的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。若属于法定给予补偿金的情形，按照法律规定的标准给予补偿金。
工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。
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工作15年被辞退赔偿金怎么算劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。 一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条 (二)至 (六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主张劳动者赔偿损失。
2020.03.06 184 -
辞退补偿金怎么计算劳动者在被用人单位辞退后，符合法定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.16 136 -
被辞退补偿金计算方式被辞退补偿金计算，具体如下： （1）计算基数，按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入； （2）计算年限，按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 辞退老
2022.09.30 438
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10年被辞退补偿金怎么计算
工作10年被辞退补偿金不应该太少，尤其是工作十年，按照劳动法应该是签订无固定期限合同了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-06-13 15,340 -
工作15年被辞退补偿金
工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位“辞退”劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。 《劳动合同法》第四十
2023-02-16 15,340 -
被辞退15年如何计算赔偿?
公司违法解除可以申请仲裁，要求双倍赔偿金30个月的工资。
2022-10-27 15,340 -
单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
【经济补偿金计算标准】： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
2022-08-12 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,799 2022.04.17 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,726 2022.04.17 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,301 2022.06.22
