超过60岁发生工伤怎么办
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超过60周岁的人构不成工伤。因为其已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了。但可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。
满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。具体如下：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；超过六十周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。
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超过60岁农民工工伤超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院
2020.05.09 607 -
超过60岁上班受伤怎么办超过60岁上班受伤应该到社会保险行政部门申请工伤认定或前往法院提请法律诉讼。首先需要确认该死者是否已经开始享受退休养老待遇，如果没有享受，建议先去法院确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险
2021.12.12 907 -
超过60岁认定为工伤吗不可以。年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；
2020.12.30 738
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工伤认定超过60周岁怎么办？
1、1、如果你是符合劳动法上的劳动者，即年龄是16周岁到60周岁的。 用人单位是具有营业执照的情况下，在上班期间，履行职务受伤的，你可申请认定工伤。认定工伤的，及时申报，申报期限是一年。用人单位应当自
2022-02-02 15,340 -
超过60岁工伤怎么赔偿
根据相关法规的规定，公民年满60周岁便不再属于《劳动法》及《劳动合同法》所规定的“劳动者”，其与用工单位之间只存在劳务法律关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，因此该公民在工作中受到的伤害也不再
2022-03-19 15,340 -
工伤超过60岁怎么赔偿
一、第一步，提出工伤认定申请。你及时到当地人社局工伤科申请工伤认定，因为工伤认定的时效为一年，你必须在一年内申请工伤认定，如果超过时间，就无法做工伤认定，你的赔偿也就得不到了，如果去工伤科申请工伤认定
2022-03-15 15,340 -
超过60岁工伤怎么处理
认定工伤的前提是要有劳动关系，不存在劳动关系也就不存在工伤认定的问题。因此对于是否属于工伤，首先要确定超过60周岁能否成为劳动者的问题。这个问题在理论上有争议，司法实践中也存在两种不同的处理意见，各地
2022-03-17 15,340
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超过60岁判刑可以缓刑吗被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大
2,909 2022.04.15 -
01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,693 2022.04.15 -
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建筑工人发生工伤怎么赔付1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料
1,969 2022.04.17
