出现因工作受伤是否应该属于工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害，同时，“因工外出期间”包括职工外出期间的休息时间。
-
出差受伤是否属于工伤出差受伤可以通过工伤鉴定来确定，工伤标准有以下情形：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；职业病；因工作原
2022.04.14 188 -
职工因“单位游”受伤是否属于工伤职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.04.30 133 -
违章作业受伤是否属于工伤无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，还是用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，但不是所有的违章作业致伤都可以认定为工伤，根据相关规定，蓄意违章造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。对于蓄
2020.10.09 567
-
因工作失误受到伤害是否属于工伤
工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-03-21 15,340 -
劳动者因工作原因而长期受伤是否属于工伤
由于工作压力大、饮食不规律、凌晨才睡觉，工作越繁忙的人越容易变胖，这种现象被称为“过劳肥”。记者、IT人员等是最容易患上过劳肥的人群。员工可以申请工伤认定，但是不会以此认定为工伤。依据《工伤保险条例》
2022-01-26 15,340 -
在工作中受伤了，是否是工伤，应该怎么判断是否属于工伤
是否是属于工伤是需要根据受伤情况来看的，而描述中并没有说明造成的原因所以无法判定，可以根据《工伤保险条例》的规定进行对照。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间
2022-02-14 15,340 -
在工作中受伤是否属于工伤
要非个人主要责任才能认定为工伤。 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
2022-04-05 15,340
-
01:07
受了工伤应该赔哪些费用受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,517 2022.05.11 -
01:05
受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,578 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,221 2022.05.11
