公司规定上班期间不能带手机
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。
-
上班期间公司能收员工手机吗上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理
2021.12.13 3,529 -
上班不能带手机合法吗根据情况定。如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的
2020.12.27 2,029 -
-
上班时间不能玩手机规定
上班时间不能玩手机规定一般是公司的内部规定，违反公司内规定导致公司受损的，也要赔偿或者而解除劳动合同。
2021-12-14 15,340 -
拘役期间能不能带手机
一般可以带衣服、被褥，毛巾，牙膏、牙刷等日常生活用品。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，拘役期限为一个月以上
2022-08-20 15,340 -
公司内部规定，公司是否可以将员工的手机放在上班期间的时候带走？
有明文规定，代为保管的行为才合理上班期间强制收走手机的做法到底合理不合理呢？江苏诺法律师事务所律师高俊认为，公司代为保管员工手机的做法，是可以被约定为公司的内部规定的，如果已经明文约定了的话，代为保管
2022-02-27 15,340 -
带手机上班违反规定，公司能因这个原因就此解除吗
要看你们双方间的劳动合同及公司向你们公示过的规章制度、劳动纪律中，是否对不能带手机上班进行过明确的规定、且明确规定如带手机上班的话公司有权单方解除劳动合同。否则，如没有这规定而现在公司依据这个原因解除
2022-10-21 15,340
-
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,097 2022.05.11 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
634 2023.01.04 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,504 2022.05.11
