劳动合同法中这个时间工资具体怎么计算
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未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法计时工资计时工资，指的是劳动者每个月工作的总时间乘以每个小时的工资。形式包括小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制，构成要素则包括计量劳动与支付报酬的时间单位、计量劳动量与相应报酬的技术标准和劳动者所付出的实际有效劳动时间。
2020.02.27 307 -
劳动合同中试用期工资怎么计算劳动合同试用期工资的计算标准是：员工试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另外也不能低于公司所在的地方的最低工资标准。
2020.09.20 106 -
劳动法年假具体怎么计算年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的： 1、职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天； 2、累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.09.18 491
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劳动法中工伤期间的工资怎么计算具体规定
工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
2022-08-07 15,340 -
劳动合同时间工资怎么计算
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
2022-04-10 15,340 -
具体解除劳动合同工资怎么计算
解除劳动合同工资计算方式是： 按照劳动者实际，在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算。 我国法律明确规定，劳动关系解除后，用人单位应当按照其单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点
2022-07-06 15,340 -
劳动合同中计时工资怎么算啊？
第一，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。 第二，计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。 第三，不管你的计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种，都不是基本工资
2022-07-13 15,340
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个人所得税具体怎么计算个人所得税是按照应纳税所得额乘以适应税率计算得出来的。而应纳税所得额是指个人的综合所得减去个税起征点、三险一金、专项附加扣除后计算出来。 个人所得税每月会由单位代扣预缴，然后在次年3至6月份由个人在个人所得税app中办理汇算清缴，对于所缴纳
2,705 2022.05.21 -
01:06
租赁合同时间怎么计算租赁合同的时间计算，一般由双方约定。例如，双方约定何年何月何日起开始租赁，就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形，当事人可以请求法院撤销租赁合同，同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
2,284 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,847 2022.04.15
