劳动者被公司解除劳动关系是否该赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
主要区分为劳动关系合法和非法解除。劳动关系合法解除时，其情形包括：劳动者单方解除劳动合同；劳动者和用人单位双方协商一致解除合同；用人单位无过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同期满，依法终止固定期限劳动合同；因用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止；以及其他情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系非法解除时，用人单位应当继续履行合同或者支付经济赔偿金。
在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。
-
劳动者要求解除劳动关系要赔偿吗员工要求解除劳动关系，因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.08.26 154 -
提前解除劳动关系是否应该赔偿并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只有在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、
2020.01.26 117 -
劳动者解除劳动关系有补偿吗劳动者因下列原因要求解除劳动关系的有补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.12.16 177
-
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼）是否应该赔偿一般劳动者被劳动者解除劳动关系
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存
2022-04-23 15,340 -
劳动者被用人单位解除劳动关系是否应该赔偿
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存
2022-04-18 15,340 -
公司与劳动者解除劳动关系，如何赔偿
公司与员工解除劳动关系的赔偿方法： 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金； 2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。
2021-09-07 15,340 -
劳动者被用人单位解除劳动关系，被开除、解雇、炒鱿鱼，是否应该赔偿
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存
2022-04-08 15,340
-
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,729 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,978 2022.06.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,738 2022.04.15
