试用期工资包括社保个人缴纳部分吗？
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最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资:就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。
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个人缴纳社保部分个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下： 个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)； 参保条件：城镇户口或农转非户口； 办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)； 个人如何缴纳
2020.05.18 720 -
试用期工资不缴纳社保可以吗试用期劳动者不缴纳社保不行。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2020.03.10 160 -
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试用期工资包含社保个人缴纳部分吗
最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《最低工资规定》 第十二条，最低工资
2022-04-19 15,340 -
最低工资标准包括社保个人缴纳部分吗
最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《最低工资规定》 第十二条，最低工资
2022-05-09 15,340 -
最低工资标准包括社保，个人缴纳部分吗？
最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《最低工资规定》 第十二条，最低工资
2022-04-22 15,340 -
最低工资标准包含社保个人缴纳部分吗
最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《最低工资规定》 第十二条，最低工资
2022-04-11 15,340
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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,659 2022.05.11 -
01:22
社保企业缴纳和个人缴纳分别社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失
2,947 2022.05.11 -
01:13
个人如何缴纳社保个人交社保的流程，具体如下： 1、以自由职业者的身份上社保； 2、参保条件：城镇户口或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的劳动保障局； 4、个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证以及2张1寸照片； 5、缴
13,953 2022.05.11
