没签劳动合同怎样获得赔偿
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未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。
没签劳动合同索赔流程：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
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没签劳动合同怎样获取赔偿？首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。在申请劳动仲裁或进行诉讼时，可以用 （1）用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录； （2）工作证、服务证等能证明身份的证件， （3）招工时的登记白表
2020.08.06 123 -
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没签劳动合同要怎样获取赔偿没签劳动合同获取赔偿的方式如下： 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保； 2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资； 3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如
2022.07.12 239
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没签劳动合同怎么获得赔偿
未签劳动合同有赔偿，未签订劳动合同，工作第二个月至一年内双倍工资，一般可以主张计算11个月工资，但要注意一年仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2021-10-21 15,340 -
劳动合同不签怎样获得赔偿
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需
2022-07-03 15,340 -
未签劳动合同要怎样获得赔偿
未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
2022-05-17 15,340 -
没签劳动合同如何能获得赔偿
用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起
2022-05-10 15,340
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,208 2022.04.17 -
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一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,927 2022.04.17 -
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,848 2022.04.17
