工伤假发全额工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤假不超过12个月的，是全额工资。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。工伤主要有以下类型：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
-
工伤假工资是全额工资吗？工伤假不超过12个月的，是全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.03.08 208 -
工伤假是全额工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。
2020.05.15 111 -
工伤假有全额工资吗？工伤假有全额工资。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。但工伤假不超过12个月的，是全额工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关
2022.04.17 771
-
工伤假应该发全额工资吗？
工伤假不超过12个月的，是全额工资。
2023-03-08 15,340 -
工伤假是按全额工资计发吗？
属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
2022-04-01 15,340 -
婚假工资全额发吗？
婚假是法定带薪休假的形式之一。婚假期间的工资由用人单位如期如数支付。婚假是对劳动者精神的一种抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假一般是1-3天，但各
2022-06-08 15,340 -
事假工资全额发吗
事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。 根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工
2022-06-30 15,340
-
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,834 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,912 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
