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无劳务合同劳动仲裁公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在
2020.07.17 176 -
劳动仲裁无故扣钱支持几年离职后一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.08.25 216
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劳动仲裁无理
劳动争议仲裁委员会可以不动仲裁不合理的，劳动争议仲裁委员会不予受理。劳动仲裁申请应当遵守下列规定：仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者侵犯其权利之日起计算；提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁申请书无故辞退
劳动仲裁申请书(无故辞退）：我是劳动仲裁员，代写劳动仲裁申请书、劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行
2022-05-09 15,340 -
劳动仲裁无底薪
单位辞退员工无底薪这一条是明显违反法律规定的，员工入职之后如果出现辞退情况，按照此条规定单位会存在拖欠工资以及未支付员工经济补偿等行为。是属于无效条款，员工依然是可以申请劳动仲裁维权，是没有问题的。《
2022-03-02 15,340 -
劳动仲裁的特点无需仲裁协议
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一
2021-12-27 15,340
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劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,104 2022.05.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,119 2022.04.15 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,619 2022.04.17
