员工不服从调岗企业可以解除劳动合同吗?
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调岗后员工不服从单位是否可以解除劳动合同，需要具体分析： （1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同； （2）在员工不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给员工调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同； （3）单位和员工就调岗协商未达成一致的，单位单方面调岗的，劳动合不服从，劳动者可以主动要求解除劳动合同并要求赔偿。
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员工不服从工作调动可以解除合同吗不可以解除，岗位调整属于劳动合同内容实质性变更，须与员工协商解决。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020.11.11 741 -
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付
2020.11.08 485 -
员工不愿意调岗可以解除劳动合同吗员工不同意调岗，用人单位强制调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。
2020.11.05 295
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员工不服从调岗可以解除劳动合同吗
对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的； 拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔； 不足6个月的计
2022-05-05 15,340 -
员工可以不服从调岗解除劳动合同吗
对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的； 拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔； 不足6个月的计
2022-03-27 15,340 -
调岗后员工不服从可以解除劳动合同吗
调岗后员工不服从单位是否可以解除劳动合同，需要具体分析： （1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同； （2）在员工不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人
2022-11-10 15,340 -
员工不服从调岗公司可以解除劳动合同吗
依据劳动合同法，公司调动员工工作岗位属于变更合同，需要双方协商一致。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知或者支付相当于一个月工作的代
2022-03-20 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,560 2022.04.17 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,083 2023.04.20 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,731 2022.04.17
