赔偿金的计算按照什么标准进行
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在正常情况下，离婚与赔偿是没有关系的。只有当夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产和精神造成损失，另一方才可要求过错方赔偿，主要有以下情形： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 离婚时提起损害赔偿的条件： (一)离婚过错方赔偿首先需要满足提起赔偿的行为。 (二)必须是以离婚为前提，不离婚的不能请求离婚过错方赔偿。 (三)时间上的要求，无过错方提出离婚的，必须在起诉离婚时提出离婚过错赔偿；过错方提起离婚，无过错方不想离婚的，也未提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。
交通事故的伤残赔偿金，一般按照受诉法院所在地的标准计算。但是受害人有证据证明其户籍地或经常居住地收入标准高于受诉地的，可按照户籍地或经常居住地的收入标准计算。 建议选择一个合适的法院或者找专业的交通事故律师介入，这样可以保证最终的赔偿最大化，因为不同户籍不同程度伤残对于最终获赔影响较大。
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刑事赔偿按照什么计算标准刑事赔偿有侵犯公民自由的赔偿、侵犯公民生命健康的赔偿和侵犯公民财产的赔偿。 侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算； 财产，能够恢复原状或者返还的就恢复原状或者返还； 造成伤害或者死亡的，赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿
2020.08.11 89 -
经济补偿金按照什么标准计算经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2020.09.30 156 -
经济补偿金按照什么标准计算经济补偿金按照以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工
2022.04.13 505
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可不可以按照赔偿标准进行计算?
工伤赔偿不适用人身损害赔偿标准，只能按《工伤保险条例》规定执行。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
2022-10-19 15,340 -
残疾赔偿金标准按照什么计算啊？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准
2022-08-05 15,340 -
哪些情形赔偿金按照城镇居民标准进行计算？
下列情形适用城镇居民标准： (1)本人虽然没有收入来源，但随其配偶、子女在城镇生活的; (2)随父母生活的未成年人，其父或母经常居住地在城镇的; (3)农村户口的未成年人在城镇上学、生活的。
2022-11-10 15,340 -
哪些情形赔偿金按照城镇居民标准进行计算
下列情形适用城镇居民标准： (1)本人虽然没有收入来源，但随其配偶、子女在城镇生活的; (2)随父母生活的未成年人，其父或母经常居住地在城镇的; (3)农村户口的未成年人在城镇上学、生活的。
2022-11-06 15,340
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01:08
工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,272 2022.04.17 -
01:09
农民工工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
2,396 2021.04.25 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,829 2022.04.15
