工资拖欠能赔偿多久
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用人单位拖欠工资超过劳动行政部门责令限期支付的情形，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体期限由劳动行政部门决定。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门职责包括受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令用人单位限期支付逾期未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 由于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一般用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。因为“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
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公司拖欠工资多久能要求赔偿根据相关法律规定，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，此时员工有权要求公司支付劳动报酬，拖欠多月的还可要求赔偿。
2020.11.29 916 -
拖欠工资超过多久能要求赔偿公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的
2022.09.30 472 -
拖欠工资多久有双倍赔偿拖欠工资没有双倍赔偿。 用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%—100%向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同
2022.06.11 1,942
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工资拖欠多久能赔偿完
工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。 劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法
2022-06-02 15,340 -
工资拖欠多久能申请赔偿
按照劳动法的规定来看，用人单位工资拖欠超过30天的话，职工就可以申请赔偿了。也就是说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
2023-02-16 15,340 -
拖欠工资多久才能申请赔偿？
你的问题拖欠工资多久可以赔偿金，依据《劳动争议司法解释二》第三条之规定，用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议的
2022-08-23 15,340 -
工资拖欠，一般多久才能赔偿
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付
2022-07-15 15,340
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01:03
拖欠工资多久能起诉我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以向
1,675 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批
4,336 2022.04.17 -
01:01
工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,847 2022.04.17
