员工去世后被老板弄到厂里算工伤吗
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罢工不能解决问题，老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，老板搬厂老员工不去的话，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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厂里工伤如何去算工资首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当
2020.09.29 107 -
厂里工伤员工手被砍伤属于工伤吗在厂里上班期间手被割伤属于工伤。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。按致伤因素分类：机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤。工伤受伤程度不同，可以申请不同程度的赔偿。但只要在上班期间因工作原因受伤的，都属于工伤。
2020.05.31 281 -
在厂里受到轻伤算工伤吗？只要是因为工作原因受到的事故伤害就算是工伤。工伤构成的条件并不是因为违规操作或者是违章指挥等原因而受到任何影响。因为工作原因造成了人身损害的，即使造成轻微伤也是属于工伤的。
2020.05.05 275
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手被玻璃割伤算工伤吗？是在厂里上班弄到的。
根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （
2022-07-07 15,340 -
被工厂老板开除后，厂里还有赔偿的吗
被工厂老板开除，可以要求公司支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而
2022-04-22 15,340 -
员工打架厂里赔偿应该算老板的吗？
工作期间被暴力伤害的，可以依法单位及时申请工伤认定，按照工伤依法要求赔偿；发生相互打架的行为，不属于工伤。
2023-06-19 15,340 -
工厂因租房导致员工去世老板有没有责任？
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为；2、如果被认定为工伤，则要依照《》的规定，承担责任；3、
2022-09-20 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,035 2022.04.17 -
00:54
工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,922 2022.04.15 -
01:30
厂里老板拖欠工人工资怎么办到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
992 2022.05.11
