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解除合同赔偿标准解除合同的赔偿标准为：解除合同构成违约的，可以要求赔偿约定的违约金。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2021.01.26 179 -
解除合同赔偿标准解除合同赔偿标准如下：当事人约定的定金数额超过主合同标的金额20%的，人民法院不予支持。当事人主张约定的违约金过高，要求适当减少的，人民法院应当根据实际损失，综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度和预期利益，按照公平、诚实信用的原则权衡做
2021.05.06 1,344 -
解除合同的赔偿标准一般由于用人单位原因和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金，赔付的标准与员工的工作年限和员工个人工资有关，员工每工作一年就支付一个月的月工资，超过6个月不足一年的按照一年的标准来补偿，不足6个月的按照半年的标准来补偿。试用期的员工同样可以得
2021.04.27 1,726
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合同解除赔偿标准多少合同解除赔偿标准
工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关
2022-07-09 15,340 -
工伤8级解除劳动合同赔偿标准
工伤八级具体的赔偿数额包括，医疗费、联通的(酌情)、住院伙食补助费、一次性伤残补助金：11个月你本人的工资、一次性就业补助金：15×1520＝22800、一次性医疗补助金：8×1520＝12160、停
2022-03-13 15,340 -
合同解除年假赔偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-08-20 15,340 -
8级工伤不解除劳动合同赔偿标准
一般情况下，用人单位有法定过错，工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金；没有法定过错，只有一次性医疗补助金和就业补助金。
2022-08-16 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,533 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,826 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,100 2022.04.15
