违法解除劳动合同赔偿金如何确定?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
对内容有疑问,可立即反馈反馈
违法解除劳动合同的赔偿金计算:赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同解除违约金如何赔偿
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.05.27 202 -
违法解除劳动合同如何赔偿
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.26 128 -
违法解除劳动合同如何赔偿
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知,用人单位违法解除劳动合同,应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准,为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的,可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年,但是已经够六个月的,按照
2022.04.12 630
-
劳动者违法解除劳动合同,如何确定双倍赔偿金
1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
2022-04-13 15,340 -
解除劳动合同赔偿金如何确定
解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的,对其有明确规定,其具体规定而下:第一、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
2022-08-27 15,340 -
劳动合同解除赔偿金额如何确定
怎么确定解除劳动合同赔偿额度?1、解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的,对其有明确规定;2、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
2022-09-02 15,340 -
如何确定解除劳动合同赔偿金额
怎么确定解除劳动合同赔偿额度?1、解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的,对其有明确规定;2、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
2022-09-02 15,340
-
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金
用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
5,054 2022.04.15 -
01:29
合同解除定金如何赔偿
在我国,定金作为担保合同履行的一项金钱保,在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产,比如订立购房合同时,大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保,也可以作为解约时的惩戒。具体来说,根据我国民法典的相关规定,
1,115 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,645 2022.04.15