劳动合同中的约定内容主要包括哪些
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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劳动合同的主要内容包括：用人单位与劳动者的主体信息；劳动合同的期限；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容。 （1）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。 （2）工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 （3）劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。 （4）劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。 （5）劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。 （6）劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形；约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。 （7）违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
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劳动合同主要内容包括哪些劳动合同主要内容有哪些？劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2020.09.06 192 -
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2020.02.03 148 -
合同中约定的内容包括哪些合同约定的内容一般包括： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、合同的标的，价款或者报酬； 3、履行期限和违约责任； 4、当事人约定的其他内容。
2021.04.24 345
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劳动合同中的约定包括哪些内容
应根据不同公司不同的要求对内容进行具体制定。 所以，如果想做细致，公司聘请一个专业的律师作为法律顾问当然是最好的选择。 退而求其次，亦可就此合同中条款的设置问题专门聘请律师进行分析设置。 同时，你上述
2022-08-02 15,340 -
劳动合同中约定内容包括哪些
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，
2022-11-04 15,340 -
合同约定的内容主要包括哪些内容
合同约定的内容一般包括： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、合同标的、价格或报酬； 三、履行期限和违约责任； 4、当事人约定的其他内容。
2021-12-26 15,340 -
劳动合同中的约定事项包括哪些内容
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （
2022-04-02 15,340
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2,646 2022.04.17 -
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