认定劳动关系期间能不能确认劳动关系？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可确认劳动关系，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动局能否认定劳动关系人社部门不能认定劳动关系，劳动仲裁委员会或者人民法院才能认定。因确认劳动关系发生的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.02.17 143 -
工伤认定中能否确认劳动关系职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。
2020.04.25 249 -
劳动关系能调解确认吗?一般可以。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在未订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进
2021.05.28 141
-
工伤认定期间能否确认劳动关系
1、工伤认定中不能确认劳动关系，对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定，对于确认是否存在劳动关系属于劳动争议范围。 2、根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)
2022-11-09 15,340 -
认定确认劳动关系
胜负的关键在于请求的合法并有证据支持。没有签订劳动合同可以用与单位相关的工作证、出入证、工资卡等物为证，也可以请工友们出面做证。
2022-10-23 15,340 -
劳动监察机关能否确认劳动关系？
劳动监察部门无法确认劳动关系。劳动争议仲裁委员会确认劳动关系发生的争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳
2021-11-09 15,340 -
不确认劳动关系能不能直接确认工伤
未确认劳动关系,可以申请工伤认定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 这说明，劳动法律法规为
2022-07-05 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,710 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
463 2023.01.04 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,796 2022.04.17
