您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳务派遣公司职工是什么性质

劳务派遣公司职工是什么性质

2022-07-14 18:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-07-14回复

劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣直接找劳务派遣单位开离职证明。找派遣公司辞职,和派遣公司签的劳动合同,所有劳动关系办理都找派遣公司办理,提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以,工资、社保都由派遣公司结算。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

律师普法更多>>
  • 劳务派遣公司需要什么资质
    劳务派遣公司需要什么资质

    根据我国法律规定,需要满足以下条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。

    2020.12.18 705
  • 开劳务派遣公司需要什么资质
    开劳务派遣公司需要什么资质

    注册资本不得少于五十万元。

    2020.12.02 460
  • 劳务派遣公司资质办理
    劳务派遣公司资质办理

    劳务派遣公司资质办理流程如下: 1、到人力资源和社会保障局行政许可机构处申请行政许可; 2、提交劳务派遣经营许可申请书,营业执照等材料; 3、劳动行政部门依法审查,合格的,办理相应的公司登记。

    2020.04.09 196
专业问答更多>>
  • 劳务派遣公司资质是什么

    根据相关法律,关于劳务派遣公司资质如下 2016年对劳务派遣公司审批有新的规定出台 劳务派遣公司从事劳务派遣业务必须申请劳务派遣资质即劳务派遣许可证, 劳务派遣许可证办理条件为: (一)注册资本不得少

    2022-06-17 15,340
  • 劳务派遣是退工回派遣公司派遣公司解除劳动合同的法律性质是怎样的

    劳务派遣是退工回派遣公司派遣公司如果不再派遣解除合同,按工作年限支付补偿金(劳动合同法第47条规定)你只能去和派遣公司谈补偿金,劳动关系属于派遣公司。实际工作单位只是用工,你和单位之间没劳动关系《劳务

    2022-03-06 15,340
  • 劳务派遣合同是什么性质的

    实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳

    2022-05-21 15,340
  • 劳务派遣工与劳务派遣公司是什么关系

    劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系,劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务派遣是什么意思 01:18
    劳务派遣是什么意思

    劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

    60,808 2022.04.17
  • 哪些是劳务派遣 01:19
    哪些是劳务派遣

    劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

    1,583 2022.04.15
  • 劳务派遣工伤怎么处理 00:55
    劳务派遣工伤怎么处理

    劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政

    2,526 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?