同工同酬的具体原则？
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同工同酬原则的含义是：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
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同工同酬原则是什么？同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳
2020.06.29 349 -
同工同酬具体是什么意思？同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件： 第一、劳动者的工作岗位、工作内容相同。 第二、在相同的工
2020.05.29 620 -
合同建立的具体原则如何订立合同应当遵循以下原则： 一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由
2021.02.04 191
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同工同酬的原则
同工同酬”，已经逐渐发展成为我国劳动法体系中一个独立的原则。那么同工同酬原则是什么呢。 同工同酬原则： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬
2022-03-26 15,340 -
同工同酬原则
同工同酬实施条件：在同一岗位上支付与他人相同的工作量；工人的工作内容相同；同一工作量取得了相同的工作业绩。一般来说，同工同酬包括以下几个方面：男女同工同酬；不同种族、民族、身份、残疾人同工同酬；区域、
2021-12-29 15,340 -
同工同酬原则为
同工同酬原则，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"的若干规定。工资支付条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工
2022-05-16 15,340 -
同工同酬原则内容
同工同酬是指用人单位只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两个价值取向：确保按劳分配原则的实施，即支付相同的劳动应获得相同的劳动报酬。同工同酬的内容：1。不同种族、民族、身份的人
2021-12-29 15,340
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合同建立的具体原则是如何的订立合同应当遵循以下原则： 一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由
926 2022.05.11 -
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合同的原则有哪些根据我国《合同法》规定，合同的原则主要包括了下面几点： 1、平等原则，意思是合同双方具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方，不能强迫对方接受合同条款； 2、合同自由原则，意思是当事人有权自由决定是否订立合同，不受任何人的强迫和
6,054 2022.04.15 -
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合同的履行全部原则合同的履行全部原则，在法律上应当表述为合同的全面履行原则。虽然合同法没有明确规定合同的全面原则，但是根据合同法第六条以及第八条的规定，当事人在订立合同之后，应当按照诚实信用的原则，以及按照合同约定的内容来履行自己的义务。换句话说，合同当事人
3,031 2022.04.15
