您的位置:法师兄 > 精选问答 > 哪些用人单位可以采取综合计算工时工作制

哪些用人单位可以采取综合计算工时工作制

2022-11-06 10:10

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-11-06回复

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制: a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

张神兵律师

广东律参律师事务所

生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的用人单位,可以实行综合计算工时工作制。即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

律师普法更多>>
  • 哪些用人单位采用综合计算工时工作制?
    哪些用人单位采用综合计算工时工作制?

    符合下列条件的用人单位可以采用综合计算工时工作制:由于生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的工时制度,且经劳动行政部门批准的。即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间

    2020.03.22 89
  • 哪些单位能采用综合计算工时工作制
    哪些单位能采用综合计算工时工作制

    企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连

    2020.08.15 177
  • 用人单位可以采用综合计算工时工作制吗
    用人单位可以采用综合计算工时工作制吗

    企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连

    2020.08.10 389
专业问答更多>>
  • 哪些用人单位可以采取综合计算工时工作制措施,采取综合计算工时制

    根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,用人单位只有对符合下列条件之一的职工,经过劳动保障部门批准以后,才可以实行综合计算工时工作制

    2022-01-27 15,340
  • 哪些用人单位可以采取综合计算工时工作制

    综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

    2022-02-03 15,340
  • 哪些用人单位采取综合计算工时工作制

    企业对符合以下条件之一的员工,可以实行综合计算时间工作制,即周、月、季、年等周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔

    2021-10-19 15,340
  • 哪些用人单位可以采用综合计算工时制,实行综合计算工时制的职工?

    按照国家有关规定,须报经相关劳动行政部门批准,才可以实行综合计算工时制。 根据由我国相关法律规定,可以实行综合计算工时制的职工有以下三类:a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,

    2022-05-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤十级单位应该赔偿哪些费用 00:54
    工伤十级单位应该赔偿哪些费用

    工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能

    5,496 2022.04.15
  • 工伤可以报销哪些费用 01:29
    工伤可以报销哪些费用

    治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证

    1,812 2022.06.22
  • 工伤用人单位不赔偿怎么办 00:53
    工伤用人单位不赔偿怎么办

    工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

    1,657 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?