您的位置:法师兄 > 精选问答 > 辞工手续办完以后多久可以拿到工资

辞工手续办完以后多久可以拿到工资

2023-09-06 17:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2023-09-06回复

一般是在办理好所有的辞工手续当天就可以结算工资,但是有些大型工厂,办理离职手续和结算工资不是在同一天,因为很多公司规定的有统一的办理离职手续时间,所有当天辞工的人会比较多,在第二天会统一时间由财务结算工资。每个公司规定都不一样,具体的你在办理离职手续的时候人事部门会告诉你准确时间的。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

被公司开除,工资应当从开除之日起,支付其工资; 1、如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金; 2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞职后,职工最迟在提交辞职申请满一个月后就可以拿到工资。根据法律规定,职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应该在双方解除劳动关系时结清工资。

律师普法更多>>
  • 临时工辞职之后大概多久可以拿到工资
    临时工辞职之后大概多久可以拿到工资

    临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。

    2020.01.27 400
  • 没办入职手续可以拿到工资吗
    没办入职手续可以拿到工资吗

    应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的,没办入职不是公司不发工资的借口,哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的,如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话,向当地的劳动监察部门举报是员工

    2020.09.30 405
  • 拖欠工资起诉后多久可以拿到工资
    拖欠工资起诉后多久可以拿到工资

    只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大

    2020.05.31 1,157
专业问答更多>>
  • 退休手续办完后多久可以拿到工资

    在办完退休手续的次月可以领取工资。如果在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交退休资料,当月退休手续可以办理完毕,在办完退休手续的次月可以领取基本养老金。

    2022-06-09 15,340
  • 辞工后多久可以拿到工资?

    没有另行约定的情况下,在解除或终止劳动关系当天即应当结清工资。

    2022-10-28 15,340
  • 请问离职手续办完后多久可以拿到退工单

    根据人力资源和社会保障部有关规定,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,应当于15日内办理退工备案登记手续。

    2022-10-22 15,340
  • 辞退后多久可以拿到工资

    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局

    2022-07-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 办居住证多久可以拿到 01:04
    办居住证多久可以拿到

    办理居住证的时间正常是20个工作日,如要加急,需提前说明,加急约2周。但是每个城市办理居住证多绪的时间都不一样,具体还要咨询相关政府部门。公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学

    4,603 2022.04.17
  • 办了离婚手续多久拿到离婚证 00:57
    办了离婚手续多久拿到离婚证

    办了离婚手续,大概三十天左右就可以拿到离婚证。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。规定期限届满后

    2,538 2022.04.17
  • 工资7000可以拿多少生育津贴 01:04
    工资7000可以拿多少生育津贴

    工资7000可以拿多少生育津贴,每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的,由企业承担,其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

    9,360 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?