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员工员工无故辞退应当怎样赔偿

2023-06-29 08:04

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2023-06-29回复

劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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用人单位无故辞退员工,一般属于违法解约,应当按双倍的经济补偿标准来赔偿员工,即员工在用人单位的工作时间每满一年,就可以获得两个月工资的赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍赔偿金。

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