公司在劳动合同中说明双方工作岗位合法吗？
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
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劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意，届于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动伸裁，要求单位按实际的合同履行。
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工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么处理劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。
2020.06.05 228 -
签劳动合同，中不合理双方协商说明有效吗在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。
2020.02.07 88
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签订劳动合同双方约定工作岗位，双方签合同有效吗
根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。 当然，
2022-04-20 15,340 -
劳动合同未明确工作岗位
如何你们双方签订的劳动合同确定了工作岗位的，用人单位未与你协商就调动你的工作岗位属违约；如没有确定明确具体的工作岗位，用人单位有权调整你的工作岗位(如双方协商一致也可调整工作岗位)。另外工资问题，同样
2022-01-29 15,340 -
劳动合同需要明确工作岗位吗
劳动合同上必须载明具体的岗位;除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。
2022-10-14 15,340 -
劳动合同中工作岗位必须写的很明确吗
劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。
2022-06-29 15,340
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01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
719 2022.06.22 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,166 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,435 2022.05.11
