劳动合同到期不续签工资怎么计算
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劳动合同到期未续签继续工资这样计算:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期未续签:视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。
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劳动合同到期不续签工资不会怎么算
劳动合同不续签,劳动者仍然在用人单位就业,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.08.20 78 -
劳动合同到期未续签继续工资如何计算
劳动合同到期未续签,但劳动者还继续在单位工作的,自劳动合同期满之日起满一个月,单位没有和劳动者续签劳动合同的,劳动者可向用人单位主张双倍工资。
2020.08.02 118 -
劳动合同到期公司不续签工资该怎么算
合同到期公司不续签补偿标准是:《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第4
2020.05.03 296
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劳动合同到期不续签工资怎么计算
劳动合同到期不续签的,补偿金的计算如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个
2022-07-12 15,340 -
劳动合同到期不续签工资怎么算?劳动合同到期工资是怎么计算的??
劳动合同到期,劳动者可以选择不续签劳动合同,那么劳动合同自然终止。用人单位在劳动合同终止之日,应当一次性付清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支
2022-03-04 15,340 -
劳动合同到期未续签工资怎么计算
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-03-03 15,340 -
劳动合同到期未续签继续工资怎么计算
劳动合同到期未续签继续工资这样计算:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期未续签:视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。
2021-12-17 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,355 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,103 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,083 2022.05.11