公司调岗位降工资是否合法
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公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。
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单位调岗后降低工资是否合理单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。 用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变
2022.07.12 1,248 -
调岗位降工资合理吗如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。根据我国法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
2020.07.08 664 -
公司随意调岗降薪是否合法公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。
2020.05.30 161
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公司岗位调整降工资是否合理
公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2021-12-15 15,340 -
公司调岗位降工资合法吗?
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；
2022-02-16 15,340 -
公司调岗位降低工资合法吗
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一
2022-03-27 15,340 -
公司调岗位降工资违法吗
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；
2022-01-30 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,019 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,307 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,774 2022.04.17
