单位给员工请假没有提前通知可以扣除补偿吗
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用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。即对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金。
公司裁员不需要提前一个月通知员工,只要符合法定程序即可裁员;所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员; 裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可,工作每满一年需要支付员工一个月工作;不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工作。 如果公司裁员不符合法定程序的,则属于违法裁员,需要双倍支付劳动者赔偿金。
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2020.07.21 751
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员工被辞退没有提前通知,单位可以要求代通知金吗,补
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
单位单方面解除劳动合同没有提前通知员工可以要求赔偿吗
单位单方面解除劳动合同,没有提前通知员工,员工是可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
2022-02-08 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,200 2022.10.08 -
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单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,286 2021.04.25 -
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