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劳动合同单位与劳动者应该各执一份吗劳动合同单位与劳动者应该各执一份。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
2020.02.08 151 -
劳动者休年假会不会扣工资劳动者休年假的，一般不会扣工资。 1、根据法律规定，职工累积连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假； 2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 被公司克扣工资后处理方法具体如下： 1、找用人单位协商
2023.01.31 1,551 -
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。
2020.05.13 2,519
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单位与劳动者已提出劳动仲裁, 但工资与发放单位不一致, 可以申请吗
可以申请。双倍工资 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、
2022-03-22 15,340 -
单位与劳动者注册地不一致工伤会怎样
应当在参加工伤保险地申请工伤认定和工伤保险待遇。用人单位注册地和实际经营地点不一致的，职工发生工伤事故，应当在参加工伤保险地申请工伤认定和工伤保险待遇。
2022-10-19 15,340 -
劳动关系是否一方与单位存在工资不一致
问：我公司是某集团下属单位，我公司的一位员工与我们的子公司签订劳动合同，但该员工在我们公司工作，工资由我们单位发放。请问，这位员工和哪个单位有劳动关系该员工的养老保险该由哪个单位承担发生劳动纠纷时由哪
2022-10-05 15,340 -
工资条和两份工资单位不一致
两份工资，意味着你有两份工作或同时在两个单位工作，即与两个单位同时存在劳动关系。据你所述，只能这样理解。但我国劳动法不认可同时与两个以上单位存在劳动关系，也就是说，你在同一时期只能与一个单位产生劳动关
2022-01-27 15,340
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,756 2022.04.17 -
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劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
14,149 2022.05.11 -
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单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,290 2022.04.17
