劳动合同试用期试用期结束后工资一样吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地最低工资，用人单位不违法，劳动者的工资由劳动者和用人单位在签订劳动合同时双方协商一致确定。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同是在试用期结束后签订吗劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以在试用期就要签订劳动合同。
2020.10.16 347 -
试用期结束之后才签劳动合同么自用工之日起就应当签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.07.20 208 -
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试用期结束后才签劳动合同吗
并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职
2022-07-02 15,340 -
试用期结束试用期和转正工资一样正常吗？
试用期和转正工资一样取决于以下几点： 1、工资多少，取决于你和公司之间的约定。 2、之前，未签劳动合同，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资； 3、详情，可以来电咨询专业律师。
2022-08-19 15,340 -
试用期结束的劳动合同如何约束
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
2022-07-29 15,340 -
试用期结束后如何解除劳动合同？
1、，劳动者提前三天辞职就可以解除；2、单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用；3、
2022-08-24 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,102 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
556 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,664 2022.10.08
