一般员工的加班标准是怎样的
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员工加班费的计算标准如下：有下列情形的，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资。
加班的工资标准：劳动者在日常被安排加班的，单位至少要支付一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少要支付双倍的加班工资；在法定节假日加班的，则至少要支付三倍的工资。
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加班工资标准是怎样的呢加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： （1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 （2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳
2020.10.06 72 -
夜班加班费的标准是怎样的对于晚上加班工资的计算： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法
2020.03.05 523 -
加班工资发放标准是怎样的劳动者加班工资的发放标准如下： 1.正常工作日加班的，加班工资为劳动者本人工资的1.5倍及以上。 2.休息日加班的，加班工资为劳动者本人工资的2倍。 3.法定节假日加班的，加班工资为劳动者本人工资的3倍。
2020.05.17 99
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上海加班工资标准一般是怎样的？
折算每小时工资是1120/21.75（天）/8（小时）＝6.44元。 平时加班1小时＝6.44*1.5＝9.66元 周末加班1小时＝6.44*2＝12.88元 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准
2022-07-29 15,340 -
员工加班费的标准是怎样的
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2 1.75×8小时）×150%
2022-07-06 15,340 -
核算员工加班费的标准是怎样的
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2 1.75×8小时）×150%
2022-05-25 15,340 -
员工加班费的计算标准是怎样的
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%;
2021-03-10 15,340
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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,475 2022.04.15 -
01:01
判断合同无效的一般标准是合同效力问题是合同法上的一个核心问题，因为无效合同的判断直接决定着合同的效力问题，对交易影响较大。我国合同法第五十二条明确了合同无效的判断标准。根据我国合同法第五十二条的规定， 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立
1,633 2022.04.15 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,582 2022.04.17
