企业员工解除劳动合同赔偿金标准
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。
企业与职工解除劳动合同补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
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解除劳动合同员工赔偿标准看具体情况定。劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》相关规定解除合同，没有赔偿。劳动者没有法定过错，用人单位按《劳动合同法》的相关规定解除合同，应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的
2023.02.23 94 -
员工解除劳动合同赔偿标准员工解除劳动合同的赔偿具体如下； （1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； （2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； （3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 什么情况下
2022.10.09 238 -
公司企业解除劳动合同赔偿标准公司单方面解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，其赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》
2020.07.20 137
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企业员工违法解除劳动合同赔偿标准
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： (一)是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，
2022-04-15 15,340 -
企业解除劳动合同如何赔偿员工赔偿标准
如果企业依照《劳动合同法》第四十六条来解除劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单
2022-11-03 15,340 -
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公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 。 （四）用人单位被依法宣告破产的； 第四十六条有下列情形之一的，用
2022-04-21 15,340 -
企业员工要求解除劳动合同的赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
2022-03-29 15,340
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01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,825 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,776 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,533 2021.04.25
